Тренд №1: Удаленный рекрутинг

Пандемия COVID-19 сильно повлияла на процесс рекрутинга, заставив многих работодателей и кандидатов перейти на удаленный формат. Согласно исследованию LinkedIn, 81% рекрутеров приняли виртуальный рекрутинг как данность, а 70% считают его новым стандартом. Это означает, что рекрутерам нужно освоить новые средства удаленной коммуникации, такие как видео-собеседования, онлайн-тестирование, виртуальные ярмарки вакансий и другие. Также рекрутерам нужно учитывать специфику удаленной работы при подборе кандидатов, таких как самостоятельность, ответственность, коммуникабельность и адаптивность.

Тренд №2: Социальный рекрутинг

Социальные сети - это не только площадка для общения и развлечения, но и мощный инструмент для поиска и привлечения талантов. По данным Jobvite, 77% рекрутеров используют социальные сети для найма кандидатов, а 59% кандидатов находят информацию о работодателях через социальные медиа. Самыми популярными социальными сетями для рекрутинга являются LinkedIn, Facebook, Twitter и Instagram. Рекрутерам нужно уметь создавать привлекательный и полезный контент для своей аудитории, устанавливать доверительные отношения с потенциальными кандидатами, использовать различные форматы постов (тексты, фото, видео, сторис и т.д.) и анализировать эффективность своих действий.

Тренд №3: Разнообразие в найме

Разнообразие в найме - это стратегия, направленная на создание более инклюзивной и представительной рабочей среды, где учитываются различия между людьми по полу, возрасту, расе, этничности, культуре, религии, сексуальной ориентации, образованию, опыту и другим параметрам. Разнообразие в найме не только способствует борьбе с дискриминацией и неравенством, но и приносит конкретные бизнес-преимущества. По данным McKinsey, компании с высоким уровнем разнообразия в своих командах имеют больше шансов превзойти своих конкурентов по прибыльности, инновациям и удовлетворенности клиентов. Рекрутерам нужно уметь применять практики разнообразия в найме, такие как беспристрастный отбор резюме, структурированные собеседования, обучение сотрудников по вопросам разнообразия и включения, создание политик и процедур, поддерживающих разнообразие в организации и другие.

Тренд №4: Использование искусственного интеллекта

Искусственный интеллект (ИИ) - это технология, которая позволяет машинам имитировать человеческое мышление и поведение. ИИ проникает во все сферы жизни, в том числе и в рекрутинг. По данным Korn Ferry, 63% рекрутеров считают, что ИИ существенно изменил способ найма кандидатов. ИИ помогает рекрутерам оптимизировать и автоматизировать различные процессы, такие как:

• Поиск и скрининг кандидатов по базам данных, социальным сетям и другим источникам;
• Анализ резюме и сопроводительных писем на основе ключевых слов, навыков, опыта и других параметров;
• Оценка кандидатов по различным критериям, таким как личностные черты, мотивация, культурная подходящесть и другие;
• Поддержка коммуникации с кандидатами через чат-боты, email-рассылки, push-уведомления и другие каналы;
• Предсказание поведения и результатов кандидатов на основе анализа данных и машинного обучения.

Рекрутерам нужно уметь использовать ИИ в своей работе, не забывая при этом о человеческом факторе. ИИ не может полностью заменить рекрутера, но может сделать его работу более эффективной и качественной.

Тренд №5: Развитие навыков и компетенций

Рекрутинг - это не только поиск и подбор кандидатов, но и развитие своих собственных навыков и компетенций. Рекрутеры должны постоянно учиться новому, следить за изменениями в рынке труда, технологиях, законодательстве и других аспектах своей деятельности. Рекрутеры должны также развивать свои мягкие навыки, такие как коммуникация, эмпатия, креативность, критическое мышление и другие. Развитие навыков и компетенций поможет рекрутерам быть более профессиональными, уверенными и конкурентоспособными.

Как видите, рекрутинг - это очень интересная и перспективная сфера, которая требует от рекрутеров гибкости, адаптивности и постоянного самосовершенствования. Если вы хотите быть в курсе последних трендов в рекрутинге и получать полезные советы от экспертов, подписывайтесь на наш блог HireHub или следите за нашими публикациями в социальных сетях Facebook, Instagram.

HireHub - мы делаем рекрутинг легким и приятным!